ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕНТРЕ КАРЬЕРЫ
ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ
Вакансии
План мероприятий
Как правильно составить резюме
Соглашение о взаимодействии с Центром занятости населения
ПАМЯТКА «Заключение трудового договора со студентом»
Адреса центров занятости опубликованы на интерактивном портале департамента социальной политики и занятости населения Брянской области в разделе «Информация»
https://rabota-bryanskobl.ru/content/информация___центры_занятости_населения
Скажи «нет» нелегальной занятости – знай свои трудовые права
В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (глава 13), нелегальная занятость ‒ это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои трудовые права.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор ‒ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется:
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
Официальное трудоустройство имеет преимущества для работника:
Гарантированная заработная плата ‒ трудовой договор фиксирует размер заработной платы и порядок её выплаты, защищая работника от невыплаты или задержки заработной платы.
Социальная защита‒ официальное трудоустройство гарантирует право на оплачиваемый отпуск, больничный, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, декретный отпуск, а также на получение пособий по временной нетрудоспособности и материнству.
Пенсионное обеспечение‒ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование формирует будущую пенсию работника.
Защита от незаконного увольнения‒ трудовой договор защищает работника от произвольного увольнения и предоставляет возможность оспорить незаконные действия работодателя в суде.
Охрана труда и безопасность‒ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдать требования охраны труда, что снижает риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Возможность получения кредита и других социальных услуг. Официальное трудоустройство ‒ это важный фактор при получении кредита в банке, оформлении визы и других социальных услуг.
Получая заработную плату «в конвертах»,
Вы лишаете себя достойной пенсии в будущем, а в настоящем – лишаете себя значительной части социальных гарантий.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:
8-961-000-50-45 ‒ в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Орловской и Брянской областях;
(4832) 30-32-70 ‒ в департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.
Горячая линия для оказания адресной
поддержки выпускникам 8(483)55-9-17-92
